Recruitment Officer

YOUR JOB

Als Recruitment Officer ben jij verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van
consultants. Dit houdt in dat je:

  • Onze spontane instroom beheert en vooral zelf actief op zoek gaat naar nieuwe
    kandidaten via verschillende wervingskanalen.
  • Kandidaten evalueert via telefonische screenings en diepte-interviews om te bepalen
    of er een mogelijke match is.
  • Vervolggesprekken inplant bij onze Loyalty Managers die in overleg met jou de finale
    beslissing nemen.
  • Het proces nauwgezet opvolgt en kandidaten snel voorziet van constructieve
    feedback.
  • Loonsvoorstellen uitwerkt en een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers
    verzekert.
  • Ownership neemt over je eigen werk, regelmatig kritisch naar je manier van werken
    kijkt en optimalisatievoorstellen doet.

YOUR SKILLS

  • Je hebt een eerste ervaring binnen rekrutering en selectie.
  • Je kan je eigen werk structureren, jezelf motiveren en beschikt over de nodige “sense
    of urgency”.
  • Je bent gedreven, resultaatsgericht en doelstellingen schrikken je niet af.
  • Je bent communicatief sterkt en komt enthousiast over.
  • Je krijgt energie van veelvuldig (telefonisch) contact met mensen.
  • Je kan je flexibel opstellen in veranderende situaties.
  • Je bent organisatorisch sterk en nauwkeurig.
  • Je bent een teamplayer en beschikt over een positieve mindset die aanstekelijk werkt
    voor het team.
  • Je spreekt vloeiend Nederlands, kennis van het Engels en Frans is een groot pluspunt.

OUR OFFER

  • Een vast contract van onbepaalde duur.
  • Een aantrekkelijk loon met een bedrijfswagen, inclusief tankkaart.
  • Een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen, die we je graag voorstellen tijdens een eerste gesprek.
  • Opleidingen en een groeitraject op jouw maat.
  • Een grote focus op jouw work-life balance. Bij ons geen overuren. En met 32 vakantiedagen (bij een voltijdse) kan je op tijd en stond je batterijen opladen.
  • Leuke events met jouw United-collega’s. Sfeer & fun verzekerd!
  • Toegang tot exclusieve belevingen en meer dankzij ons loyalty platform.

Want to become part of United? Solliciteer dan vandaag nog!

Nick Van Quaelle

Wie kan ik contacteren?

Sollicitatie­proces

Telefonische screening

Zodra wij je cv ontvangen – via LinkedIn, op een jobbeurs of via onze site – gaan we met jouw kandidatuur aan de slag. Dan bellen wij je op en leren we elkaar kennen tijdens een kort maar krachtig gesprek van een half uurtje. Zitten we op dezelfde golflengte? Dan spreken we een datum en uur af waarop jij eens langskomt om face-to-face kennis te maken.

Ontmoet ons

Tijdens die eerste ontmoeting leer je onze manier van werken iets beter kennen. En dan krijg jij het woord. Niet om over het weer te vertellen, dat deden we al om het ijs te breken. Eerder om het eens over je competenties, talenkennis, motivatie, salaris en beschikbaarheid te hebben. Je technische skills mag je dan weer met de loyalty manager overlopen. Om daarna alles even te laten bezinken.

Contract bespreking

Zijn we allemaal overtuigd van een match? Dan bellen we je op met goed nieuws. Nog vragen? Dan is dit het moment om die te stellen. Want hierna word je bij ons verwacht om je contract te bespreken. En zit jij straks bij een van onze klanten voor je eerste uitdaging. Succes!

Meet our people

Benieuwd hoe het is om deel uit te maken van United Consulting?
Deze video’s geven je alvast een beeld van onze unieke bedrijfscultuur.

Actief in heel Vlaanderen en Brussel

Als marktleider hebben we professionals en projecten over heel Vlaanderen en Brussel. Wat de kans op een sterke match meteen groter maakt. Benieuwd hoe we verder te werk gaan? Neem vrijblijvend contact op.

Neem contact op

Solliciteer

Zin om te werken als United Consulting professional? Vertel ons hieronder waarom jij niet mag ontbreken in ons team.

  • Toegestane bestandstypen: doc, docx, pdf, Max. bestandsgrootte: 5 MB.